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2013年朗筑第二期就業(yè)統(tǒng)計報告（2013年6月入學）

2013年第二期初中級混凝土班學員畢業(yè)于2013年10月6日。截止11月，經過對這期每位學員就業(yè)跟蹤，了解到培訓后學員們就業(yè)情況，統(tǒng)計的人數為參加全程初中級混凝土班四個月學習學員。

第二期學員學歷組成比例：本科學歷占95%，大專學歷占有5%，本科以上學歷無，土木類專業(yè)學員占90％，土木類相關專業(yè)學員占10％。培訓前有短暫設計經驗的占40%，施工轉行占30％，土木相關專業(yè)及應屆學生比例占20%。

從2013年10月就業(yè)情況來看，總的來說目前結構設計行情不是很好的時期，建筑結構設計行業(yè)對于混凝土結構設計人員需求量在減少，招聘結構設計人員標準也提高了，特別對于工作經驗年限也有了更長的要求，我們做了一下今年與往年同期就業(yè)數據統(tǒng)計對比，例如：2010年畢業(yè)的學員們在一線城市（廣州）找工作一般一周左右就能接到5、6家單位的面試通知，兩周內全部就業(yè);2013畢業(yè)的學員，學員們在一線城市（廣州）找工作，學員們二周接到面試通知2-3家，學員們找到合適工作的大致三周左右。在這種嚴竣的就業(yè)形勢下，朗筑2013年第二期初中級混凝土班學員（6月入學、10月畢業(yè)）除一人外（因為學習駕照暫不尋找工作），其余學員全部進入設計院，設計院就業(yè)率依然100%，除了有個別學員找工作慢些，最長時間找了五周才上班，當然也有學員進入國家知名的設計院，外企設計公司，就像10個指頭還是有長短，全班總的來說就業(yè)比前幾年還是慢些了。
與凝土結構設計人員競爭形勢日趨激烈的情況相比，鋼結構設計人員的需求逐漸增加，朗筑經常接到一些企業(yè)用人需求，在8月份的時候有鋼結構企業(yè)急需網架設計人員，多次與我們聯系，只要能獨立設計可以年薪保底15萬，薪酬方面還可以再談，一方面企業(yè)招聘不到適合的鋼結構設計人員，另一方面朗筑鋼結構畢業(yè)學員少供不應求。在做混凝土畢業(yè)學員就業(yè)的跟蹤的時候我們也從學員中了解到，一些設計院不僅需要會混凝土結構設計，也需要會鋼結構設計，這樣的人才在就業(yè)方面具有巨大的優(yōu)勢，這樣的復合型人才設計院基本是有多少要多少。
朗筑在2014年針對就業(yè)市場的激烈情況下，朗筑課程設置再次調整，我們新增超限高層課程，增加midas有限元分析，將課程設置范圍廣度繼續(xù)增加，保證初中級混凝土金牌就業(yè)班20年的核心競爭力！

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