2013年第三期初中級(jí)混凝土班學(xué)員畢業(yè)于2014年春節(jié)前夕。截止2014年4月5日，經(jīng)過對這期每位學(xué)員就業(yè)跟蹤，了解到培訓(xùn)后學(xué)員就業(yè)情況，統(tǒng)計(jì)的人數(shù)為全程參加初中級(jí)混凝土班（四個(gè)月）、中級(jí)混凝土（三個(gè)月）學(xué)員。
第二期學(xué)員學(xué)歷組成比例：本科學(xué)歷占74%，大專學(xué)歷占有7%，碩士學(xué)歷19%，土木類相關(guān)專業(yè)學(xué)員占4％，土木類專業(yè)學(xué)員占96％。培訓(xùn)前有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的占23%，轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)行業(yè)占65％，土木相關(guān)專業(yè)及應(yīng)屆學(xué)生比例占12%。
這期學(xué)員已就業(yè)占90%，未就業(yè)占10%。已就業(yè)學(xué)員95%進(jìn)入設(shè)計(jì)院，而且全部是甲級(jí)設(shè)計(jì)院，5%進(jìn)入甲方（年齡偏大學(xué)員30歲以上）。未就業(yè)學(xué)員未就業(yè)原因：應(yīng)屆生還未畢業(yè)；有的是個(gè)人原因照顧家人無法確定上班時(shí)間；還有的正在學(xué)車考駕照，延遲就業(yè)。
與凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員競爭形勢日趨激烈的情況相比，對鋼結(jié)構(gòu)人才競爭也相對弱一些，隨著鋼結(jié)構(gòu)快速興起以及鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)價(jià)格競爭加劇，不僅對鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員的數(shù)量需求大增而且對鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員專業(yè)水準(zhǔn)也有了很高的要求。 一些中、小型規(guī)模的鋼結(jié)構(gòu)公司，設(shè)計(jì)圖紙僅僅只依賴軟件，但軟件出圖往往含鋼量偏大，所以價(jià)格不具備競爭力，因此他們面臨很大的技術(shù)瓶頸與生存困境，對鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員求賢若渴 ，而我們的學(xué)員培訓(xùn)后可以在中小型鋼結(jié)構(gòu)公司獨(dú)立開展工作、獨(dú)檔一面，為企業(yè)提供強(qiáng)大的技術(shù)支持，成為鋼結(jié)構(gòu)公司的中流砥柱，這往往也成為朗筑鋼結(jié)構(gòu)畢業(yè)學(xué)員高薪的一個(gè)主要原因。2014年春節(jié)前夕畢業(yè)的鋼結(jié)構(gòu)學(xué)員，之前做詳圖深化年薪大概在6萬左右，在經(jīng)過朗筑的鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)班和面授班的培訓(xùn)后，成功簽約鋼結(jié)構(gòu)公司，起點(diǎn)年薪15萬（年薪每年遞增）。